Établir une culture de bien-être, de respect et d’équité

L’Université de l’EMNO encourage l’inclusivité en prônant un environnement qui accepte et apprécie les différences dans le personnel, le corps professoral et la population étudiante, et en tire respectueusement partie afin d’encourager l’excellence individuelle et organisationnelle. Nous créons un climat où la population étudiante, le corps professoral, le personnel et les patients peuvent s’attendre aux plus hautes normes de respect, de bonté, de collégialité professionnelle et de civilité. En acceptant nos différences (race, genre, capacités, origines, convictions, orientation sexuelle, situation socioéconomique et le nombre infini de traits inhérents et acquis) et en en tirant des leçons, nous devenons vraiment inclusifs.

Dans le cadre de ce travail, l’Université de l’EMNO soutient et appuie l’Association canadienne des étudiants noirs en médecine (BMSAC) et les Black Physicians of Canada-Médecins noirs du Canada pour lutter contre la discrimination raciale et la sous-représentation dans l’enseignement en santé. Nous adoptons une approche intersectionnelle visant à établir une communauté de soins diversifiée dans laquelle la population étudiante en médecine, les médecins et les fournisseurs noirs de soins peuvent s’épanouir et se sentir en sécurité. L’Université de l’EMNO offre des bourses d’études telles que la Bourse de début d’études de la Slaight Family Foundation pour les femmes ANDC, y compris les personnes transgenres et non binaires; du soutien financier pour assister aux assemblées générales annuelles et assurer une représentation à des événements. Nous sommes fiers que Brieanne Olibris soit la première étudiante en médecine de l’Université de l’EMNO à siéger au conseil exécutif de la BMSAC en tant que directrice des affaires étudiantes.